悉尼大学华裔助教辱华事件调查：“双面人”已被停职

国际新闻国际在线 2016年04月18日 17:07

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　　吴维本人此前上传到新浪微博上的照片(网页截图)

　　国际在线报道（记者何雨阳）据多家媒体近日报道，欧博官网就职于悉尼大学的澳籍华裔助教吴维（音译）在社交媒体上多次发表辱华言论，侮辱中国留学生，甚至发布自己焚烧中国护照的视频，引起舆论一片哗然。而当事人吴维的背景和他做出这些举动的动机，着实耐人寻味。

　　国际在线记者通过联系吴维的同事、学生、朋友、悉尼大学的相关负责人以及澳大利亚律师，试图还原事情的来龙去脉，并回答“吴维到底是一个什么样的人”。采访中记者了解到，导致吴维歧视中国同胞的原因，或许是他的双重人格特性，以及他思想中对西方文明的过度推崇。而类似吴维这样华人侮辱华人的案例，在澳大利亚尚属个案。

　　吴网上网下判若两人 或具双重人格

　　4月13日，一家叫“澳洲红领巾”的微信公众号首先曝光了吴维辱华事件。随后，澳大利亚各大华文公号及国内媒体纷纷对此事进行了报道。据“澳洲红领巾”向国际在线记者推荐的知情人张泽（化名）透露，事件曝光起源于“澳洲红领巾”接到悉尼大学学生的信息截图，截图来源于悉尼大学商学院讨论群组，有学生发现吴维的微博有辱华言论，便截屏出来讨论。于是“澳洲红领巾”将相关截屏和留学生的反应发布到公众号上，随后引起舆论强烈反响。

　　“澳洲红领巾”给出了关于吴维的比较详细的信息：吴维（音译），男，悉尼大学本科金融会计荣誉学士毕业，目前博士全奖在读，事发前同时担任悉尼大学金融系助教；1989年11月7日出生，来自福建福州，2013年10月拿到绿卡，2015年4月16日加入澳大利亚国籍。

　　国际在线记者给吴维的邮箱发了一封采访邮件，但是截至发稿时一直未有回复。而他发表辱华言论的新浪微博账号“pekojima”已经被封。搜索pekojima会出来pekojima1、pekojima2之类的五六个账号，或许是有人想借机炒作而故意注册的。比如，名为“pekojima2”的账号在基本信息里显示注册时间为2014年8月13日，微博粉丝数为595，但是在简介里写的是“微博认证：网红，粉丝580万”。

　　截至目前，吴维及其未婚妻都未出面做出回应。但是一名吴未婚妻的朋友曾主动联系“澳洲红领巾”，介绍了吴维在现实生活中是怎样的一个人。据这位朋友介绍，欧博吴维在工作上尽心尽力，认真备课并严格按照学校的标准教书。他是一个对金融事业特别拼的人，是他那届里唯一一个以“荣誉学士”毕业的中国留学生，对金融专业的思维已经很本土化和专业化，但是英文水平一般。这位朋友还表示，他认为导致吴维如此偏激的根源是他的“理想主义”。

　　这位朋友解释说，他过分的“理想主义”导致他对学生要求偏高，而他本人的英文水平又一般，所以造成部分学生对他有怨言，这可能也是部分学生在看到他的辱华言论后反应如此强烈的原因之一。另外，吴维对于西方文明和西方探索真理的精神盲目崇拜，导致他用过激的文字和言论批判中国留学生没有西方思维，过度捧高外国、贬低中国。

　　这位朋友还说，“其实我觉得这件事更像是现实和网络世界双重人格的表现”。他称，吴维把社交媒体当成了“树洞”，只是想在网上的“树洞”吐槽，就像他还在学生时代那样，可以不受任何限制，但他显然忘记了他所担负的社会角色所赋予的责任。

　　张泽告诉国际在线记者，吴维的未婚妻也是中国人。张泽帮记者联系了一位吴维教过的学生，希望他能谈一谈他眼中的吴维老师，但那位学生不愿具名，只是说吴平时上课很正常，也很认真，没有什么异样，只是英文一般。张泽说：“可能是具有双面人格吧，公私分明。”

　　记者又试图联系了五六位跟吴维同在一个系的老师，但是没有得到任何回复。而之前主动联系“澳洲红领巾”的那位吴未婚妻的朋友也以“不想再卷入是非”为由，拒绝了记者的采访请求。

　　吴已被停职并接受调查 华人学生不愿多谈

　　4月15日，悉尼大学商学院媒体总监特雷弗·沃森（Trevor Watson）接受国际在线记者采访时表示，商学院和悉尼大学严重关切此事，目前校方已经介入调查。

　　但是当记者问到吴维是否已经被停课或者会接受什么样的处罚时，沃森则表示，这是一个很复杂的问题。校方目前还在调查，正式结果出来之前，其他一切都无可奉告。

　　不过，根据第一家爆料媒体“澳洲红领巾”的后续推文，悉尼大学金融系系主任Kim已经在课堂上宣布，暂停吴维的所有教学活动，让其接受学校的调查，他的课将由其他助教暂时接手。推文里还附上了相关的宣读视频。

　　沃森还告诉记者，悉尼大学商学院一半以上的国际学生都来自中国。而记者浏览该校官网时发现，在公布的各类教职人员226人中，根据照片和姓名判断，有华裔教员22位，约占教职员工总数的10%，而其中跟吴维同系的就有5位。可以说，在这所大学里，无论老师还是学生，华裔都占据了不小的比例。

　　悉尼大学商学院教职员工社团（SUBS）15日发布的公告显示，在他们就此事开放投诉平台的24小时之内，收到了2100多名学生对吴维辱华言论的投诉。

　　记者联系了多名吴维的学生，但是大都以正在考试、不愿接受采访为由被拒。有一名跟学生联系紧密的知情人告诉记者，现在这事闹大了，学生们都不愿意再更多地被卷入了。他们大都选择了在社交媒体上表达自己的观点。如Facebook上就发起了一项“我们不接受”的转发活动，大意是说吴维对中国和中国人所表达出的那种憎恨，让中国留学生在他的课堂上感觉不安全，希望校方采取措施。他们说：“如果他这么讨厌中国人，他在对待中国学生时怎么可能没有偏见？那么是否有可能他会在课堂上伤害我们？”

　　澳大利亚律师：对吴维的处理将仅限于行政处罚

　　澳大利亚律所AHL法律首席律师沈寒冰对国际在线记者表示，澳大利亚法律是明确禁止种族歧视言论的。反种族歧视委员会负责接收种族歧视受害者的投诉。不过，在具体的司法仲裁中，反种族歧视委员会只能进行行政处罚，而且这种处罚的权限非常有限，通常只能给予行政罚款，如果当事人对罚款不满意，还可以向法院要求推翻行政处罚的决定。

　　沈寒冰指出，就吴维事件而言，虽然他本人是一名华裔，但是对自己族群的歧视性言行也是澳大利亚法律所不允许的。不过如前所述，此类言行面临的来自政府层面的处罚通常会比较轻，一般就是要求当事人马上删除相关言论，有时会处以行政罚款，或者要求在媒体上进行登报道歉等。“但是当事人绝对不可能因此而受到刑事处罚，澳大利亚政府也不会因为这些极端言论就撤销吴维的澳洲国籍。”

　　沈寒冰说，吴维的言行不仅违反了澳大利亚的法律，也违反了悉尼大学教职员工守则的规定。根据法律上所普遍遵循的“公共规定”的原则，如果某位教师对某个特定族群尤其是学生存在歧视，就有可能造成恶意偏见，这种恶意会影响到教师对学生进行公正的评判。所以，校方可以在这种情况下勒令该教师停工或者开除他，并且让他保证以后不再犯类似的错误。

　　沈寒冰表示，种族歧视在澳大利亚比较常见。大概一年前，一名经营咖啡店的中国人歧视店里一名非洲裔移民，并带有言语性侮辱，后来这名雇员将此事曝光。虽然政府最终只是给了店主一个警告，但实际结果是，这家咖啡店遭到顾客和群众的抵制，导致店主不得不关门停业。“有的时候，来自公众的抵制和舆论的压力，远比行政处罚要严重得多。”

　　不过沈寒冰提到，根据他在澳大利亚生活将近30年的经历，还是第一次遇到华裔如此偏激地歧视和辱骂同胞的情况，“这样的案例不但是少数，而且属于极其少数”。

　　张泽也告诉记者，华裔侮辱同胞的类似事件，以前在澳大利亚很少发生。